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竞业起诉 有多难
跳槽到同行业原单位能不能
起诉
答:
侵犯商业秘密:如果劳动者在跳槽过程中泄露或使用了原单位的商业秘密,可能构成侵权行为,原单位有权
提起诉讼
并要求赔偿损失。违反劳动法规定:劳动者在跳槽过程中还需要遵守劳动法的相关规定,如提前通知原单位、办理离职手续等。如果违反了这些规定,也可能面临被
起诉
的风险。三、防范法律风险的建议 为了避免...
公司高管跳槽到同行任职能向法院
起诉
他吗
答:
首先确认该高管是否签的有
竞业
限制协议。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原...
竞业
期过了还能被告吗?
答:
3、
竞业
限制的约定不得违反法律、法规的规定。 竞业限制过去多年还能
起诉
吗?如果竞业限制已经过去多年,诉讼时效已经过了是不能够再起诉,在诉讼时效里则可以起诉。竞业限制后需要重新
提起诉讼
,但并不知道提起诉讼的做法,有许多律师可以给你提供帮助你维权。 温馨提示: 《民法典》自2021年1月1...
我被单位
起诉
违背了
竞业
协议
答:
离开原单位后,我进入了一家同行企业,继续从事原产品业务,结果被老板发现了,他以我违反
竞业
协议为由,向我索赔巨额违约金。
竞业
协议
起诉
都有哪些证据
答:
法律依据:《中华人民共和国民事
诉讼
法》第六十三条 证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。第六十四条 当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事...
离职五个月后之后被公司
起诉
任职期间的违背
竞业
禁止协议约定?
答:
履行
竞业
禁止协议是双方的事情。单位要求员工履行竞业禁止协议,那就得按照相应的规定,由用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。用人单位如果没有付给员工经济补偿,这个竞业禁止协议就相当于双方都没有履行。即是说,这个协议事实上用人单位也就没有要求员工履行...
合同违约是
起诉
单位还是个人?
答:
合同纠纷,直接
起诉
合同相对人就行。一般来说,法人需要承担公司造成的民事责任。合同违约,需要撤销或者是追究法律责任,这个是起诉,报警警察不管合同纠纷的。除非是合同诈骗,警察才会管,但是需要发到合同诈骗是非常难的。1、用人单位只能在两种情形下约定违约金,即:用人单位提供专项培训,与劳动者签订...
想跳槽,和公司签了
竞业
限制协议怎么办?
答:
竞业
限制协议有时候只是一份君子协定,如果双方都履行契约精神,这是非常简单的事情。但是现实之中,总会出现各种挑战认知的案例。几个月前某大厂前员工,通过第三方公司签约,为竞业公司提供服务遭大厂
起诉
,成功要回了已经支付的竞业金,并要求赔偿。为什么明知违背竞业限制协议,还有人屡屡试水,铤而走险呢...
科大讯飞重罚员工跳槽,法院最终的判决如何?
答:
在科大讯飞工作几年之后,他决定从公司离职去追求更大的平台,因此,就离职去了腾讯。因为本次跳槽,他被原公司科大讯飞
起诉
,并受到巨额赔偿。一开始,科大讯飞起诉他要求索赔2,640万余元。起诉的理由是其离职时间太短,未达到
竞业
协议中限定的时间,就加入了有相同竞争业务的公司,违反了企业相关的竞业...
竞业
限制补偿金
起诉
答:
竞业
限制补偿金过低引起争议的,属于劳动争议,经过劳动仲裁程序后可以
起诉
。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
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